社保的诱惑：基金总经理亲自上阵争夺“金饭碗”

“厉兵秣马，备战答辩”，忙社保成为很多基金公司近期的口头禅。

“我们正在进行答辩模拟，这两天准备拉到郊区封闭集训，”某基金公司总经理表示，“全公司各部门参与，准备的材料动辄数百页。”

为备战即将开始的社保基金答辩，基金公司多数都是总经理带队亲自上阵。“获得社保管理人资格，等于拿到了金饭碗”，另有参选基金老总说出了所有参选公司的心声。

10月25日，社保基金宣布在时隔六年后重启“选秀”——增聘境内投资管理人，23家符合标准的基金公司拉开竞选战。

社保理事会理事长戴相龙曾表示，社保基金的境内证券投资组合有44个，投资市值3024亿元。

据悉，到今年底将有近千亿元的增量，这是基金公司最大的诱惑。最新消息显示，“选秀”在12月中旬现场答辩后将产生首轮筛选的结果。

【选秀规模空前】

“由于社保基金的特点，相对年金、专户、QDII等业务而言，具有没有尾随佣金、长期稳定等优势，”某业内资深人士分析，“对于销售环节来说，维护成本相对较低，规模增长的趋势也可以期待。”

更重要的是品牌提升的无形资产收益——进入社保的门槛，意味着公司管理能力达到一定高度。

此次参与PK的基金公司有23家，还有4家券商。

包括银华、海富通、建信、中银、富国、交银施罗德、汇添富、华安、工银瑞信等在内，基本上资产管理规模超过200亿元门槛的基金公司，都如期递交了竞标材料；同时参与竞标的还有中信、国泰君安、海通、光大等4家券商。

无论从参与竞标的公司数量，还是从资产规模上看，本次选秀的规模都是空前的。“第三次选秀公司间PK会比较惨烈。”一位业界资深人士认为。

然而社保基金并未公布选秀配额。这使坊间揣测良多。

2002年，社保首次选秀共有6家基金公司入选；2004年，入选的公司共4家，其中3家基金公司，1家券商——基金公司的扩充幅度恰好是50%。

首次选秀时，社保基金曾将社保资金划分为10亿元、30亿元、50亿元三档，并分配给不同的管理人。当时委托管理人管理的社保资金规模约300亿元。

以社保现有3000亿元境内证券投资市值而言，已获管理人资格的10家公司平均可拿到300亿元的管理额度。

业内人士分析认为：“社保不太可能直接扩充10家；扩充5家的可能性较大，即对现有10家管理人做50%的扩充。”

若以社保新增1000亿资产规模、管理人扩充5家来计算，平摊到每一家的头上的资金规模将达200亿元，相当于一个小型基金公司的规模。——这正好是本轮选秀社保基金给基金公司设定的“门槛”。

【闯关现场答辩】

本月中旬专家评审委员会组织的现场答辩，将是参选公司“闯关”管理人资格的第一道关卡。

“最近我们整组成员都在加班，搞答辩模拟，希望准备得更充分些，不至于第一关就‘挂’了。”北京一家基金公司的机构部负责人如是说。

23家基金公司都为此成立了竞选小组，牵头人通常是一把手或二把手，组员则是公司投研最核心、最得力的人。

“社保选秀是公司的头等大事，由专人负责，一方面是社保基金对竞选有保密条款，另一方面则出于维护竞争机密的需要。”另一家基金公司市场部人士表示。

事实上，所有参选的基金公司都对选秀讳莫如深。“现在正在招标，非常敏感，大家都不敢多说话，万一说错什么，可能影响招标的结果。”上述人士继续道。

但至截稿，社保基金尚未透露现场答辩的主题。某基金公司相关人士表示，只能全方位准备，“若答辩主要围绕投资，我们将派出投资经理为主的小组前往北京参与答辩”。

在第一轮筛选中，关键是选公司，而不是选产品。

据悉此后还有一轮筛选，之后大约在农历新年前出结果。“让大家都能过个好年。”某参选公司如是期望道。

【出处：机构投资】

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