基层公务员涨工资 带动工作动力“大涨”

公务员工资最新消息：基层公务员涨工资 带动工作动力“大涨”

中央全面深化改革领导小组第七次会议12月上旬召开，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这是我国公务员职级体系的又一次重大调整，意味着县级以下基层公务员的工资待遇将改变以往与职务挂钩的局面，多了一条晋升通道，以后即使不当“官”通过职级晋升也能取得相应职务的薪酬待遇。

按照目前的规划来看，这项制度或在明年底就会在全国铺开，同时伴随这次公务员制度改革，或将修改《公务员法》以及对公务员薪酬结构进行调整，使之更加透明。截至去年底，全国公务员总数为717.1万人。县级以下工作的政府机关公务员数量占比超70%。也就是说有超过500万人将直接受到“薪政”影响。

长期以来，基层公务员晋升渠道少，速度慢，而目前现行的公务员体制中，职务决定了待遇。如果职务与职级不并行，公务员的工资待遇跟经济发展水平极不相称，长期持续，有些乡镇的基层公务员一辈子可能连科长都当不上，当不上领导的话，基本的薪酬就上不去，就会导致基层公务员的积极性受到打击，基层公共服务也会大打折扣。

基层公务员工作任务繁重、压力较大，而根据现有的机制，大多数基层公务员很少能走上领导岗位，相应的薪酬也就不能提高，致使工作积极性受损，工作效率降低!当职务与职级并行后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准就可提高职级，就能相应地增长工资，解决一直以来的工资偏低问题，从而极大提高基层公务员的工作热情和积极性，大幅提高工作效率和质量!

今年5月28日，人社部发布了《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中明确提出要大力开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度试点工作。

可以想象，基层公务员职务与职级并行制度推行后，基层公务员的工作效率将更高，为社会提供的服务也将更优!(本文来源于网络，仅供参考)

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