52周产假 英国职场女性用怀孕逃离“压力山大”

刁晓玲制图

当妈妈容易，还是做一名职场女性容易？当这道选择题日前摆在受访的3000名英国女性面前时，49%的人表示为了摆脱职场压力，她们宁可经受分娩之痛与当妈妈的辛苦，来换取一年的法定产假。这究竟是为什么呢？

52周的产假是一种解脱

“当妈妈很辛苦，但我情愿当妈妈，也不愿应付我那压力巨大的工作。”对34岁的中学老师萨拉来说，带薪产假为她提供了暂别职场、休养生息的大好时光。

两年前，萨拉在英国西米德兰兹郡一所中学内已担任了10年教师，自我感觉处在崩溃边缘。

当时，看到身边同事纷纷休起了产假，萨拉心动了——她已与丈夫肖恩结婚两年半，曾谈论过生孩子的事，如今何不借怀孕为由，暂别职场一段时间呢？

很快，两人“造人”成功，萨拉喜上心头。“就好像肩头卸掉了一副重担。”萨拉说，“那时，我根本不去考虑当妈妈的辛苦，满脑子想的都是悠长的假期，想的都是免去坐公交上班、备课上课、开会、批改作业等杂务的轻松。”

萨拉的女儿亚历克斯于2011年4月来到人间，萨拉于是开始享受长达52个星期的悠长假期。“休假时间越长越好。”

就这样，幸福的小日子无声无息地过了9个月。今年1月，萨拉感觉她已无法适应学校快节奏的生活，于是干脆辞职了。

在那9个月里，萨拉一直领的是法定产假工资（正常月薪的90%）。从1月份至今，她领取的是政府补助。

在英国，生育法规定女性可享受长达52个星期的产假，这让其他国家的女性都艳羡不已。在美国，孕妇不仅只能获得12个星期的产假，而且休息期间不能获得任何薪水（目前，仅有几个州规定可以领取一定补助）。

在英国，假如女性在产假后不想重返职场，按照规定，她必须提前告知雇主，但不必全额退还法定产假工资（一般只退还两个月的薪水）。

在许多英国女性眼中，休产假就意味着从繁忙的工作中解脱出来。心理学家艾莉森·普莱斯认识不少因经济不景气而特意怀孕、暂别职场的女性。“这几年，经济不断滑坡，不少女性觉得在职场里辛苦打拼远远比不上回家抚养孩子。”

尽管此类想法完全可以理解，但如此“利用”生育保险制度令老板们十分恼火。某公司人力资源部部长齐纳森认为，女人组建家庭后，会加大离职可能。“女员工休产假让老板害怕，在小型企业里更是如此。因为小企业老板拿不出钱请新员工，休假者的工作任务只好由其他员工来分担。”

萨拉的故事乍一听有些不可思议，但肯特大学社会政策专业的埃莉诺·李博士认为，她借怀孕而逃避工作的行为其实是一种抗争行为。“是以独特的方式抗争严苛的工作环境。过去，假如你对工作环境心生不满，你可以上街游行，以自己的行动换得工作环境的改变。但是如今，这类办法根本行不通。”李博士说，“女性背负的压力是高强度的，但倾诉的空间却很小，于是她们就想，‘我何不换一种人生，换一个活法呢？’”

金斯敦大学商学院的克里斯汀·爱德华兹教授认为，“以休产假为理由暂别压力巨大的职场只是权宜之计。当然，女性也不适合只打零工，因为有研究表明，对于只干兼职的女性来说，无论是事业前途还是赚取财富的能力都是一片惨淡。女人到底该怎么做呢？应该跟领导协商，力求更好的工作环境，要不然休产假回来后依然会郁闷。”

不可否认的是，对多数女性来说，休产假比上班更有成就感。“假如你对是否继续工作下去持怀疑态度的话，那么当妈妈就给你提供了一个反思自我、重新找到自我的机会。”李博士说，“当妈妈也给你提供了一个围着孩子打转的新生活，对多数女性来说，这种生活比上班更有成就感。”

但是，以怀孕为由逃避工作也有负面影响。有职场专业人士认为，女性会将工作越发儿戏化，不再积极进取。还有一位男士开玩笑说，男人无法“以怀孕为由逃避工作”，这算不算性别不平等呢？

像萨拉这样的英国女性还有很多，她们的选择也许没有错，但是，她们更应该为以后的出路做好打算。

来源：武汉晚报

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