广东着力解决节后企业用工和劳动者就业问题

2月10日，2017年首场省市联动大型“南粤春暖”人力资源招聘会在广东省顺德区举行。此场招聘会活动由广东省人社厅联合顺德区民政和人社局举办，共吸引650家区内知名企事业单位参加，提供技术类、管理类、销售类、文职类等职位共17000多个。招聘会现场，还举行了“顺德就业通”微信就业服务平台发布会暨启动仪式，该微信平台将集就业政策咨询、个人求职、企业招用工、人工智能互动于一体，为企业和劳动者提供便捷服务。

据了解，今年春节前约有1000万外省务工人员返乡过年，预计返乡过年的外省务工人员将有9成以上返粤务工。目前，90%以上的企业已陆续开工，外省务工人员返岗情况平稳有序，返岗率接近8成。随着春运后期外省务工人员陆续返粤，加上新入粤劳动力的补充，企业用工将逐步恢复正常。

春节后是务工人员换岗比较集中的时段，为更好地服务企业招用工，帮助入粤异地务工人员尽快实现就业，广东省人力资源和社会保障厅在全省范围内大力组织“南粤春暖”等服务活动，采取了一系列举措：

一是组织开展专项就业服务活动促进供求对接。从2月3日开始，全省各地陆续开展“春风行动”、“南粤春暖”等就业服务招聘活动，较大型的（50家以上企业进场）现场招聘会将超过600场。至2月10日，全省已经举办各类招聘活动超过100场，提供就业岗位15万个。在组织好常规性招聘活动的同时，各地还将举办网络招聘会等各种非现场的招聘活动，帮助异地务工人员快速实现就业。

二是积极开展劳务对接活动满足企业需求。依托东西部对口协作机制和对口支援工作机制，以及珠三角对口帮扶粤东西北工作机制，积极开展省际劳务协作和省内劳务协作，积极引进本地急需的各类适用型人才，努力满足企业用工需求。

三是加强招用工信息发布引导平稳有序返粤返岗。充分利用各种媒介及时向社会公布企业招工、招聘活动、薪酬水平和劳动者求职等信息，并在当地主要车站、码头、招聘现场等显眼处设立就业服务咨询点，提供就业、维权、培训等信息资料，引导异地务工人员平稳有序返粤返岗。

四是进一步优化务工环境。联合有关部门开展人力资源市场秩序专项整治行动，严肃查处非法用工和黑中介，净化人力资源市场环境。引导企业合理提高工资福利待遇和增强人文关怀，引导求职者和就业者合理确定求职目标和薪酬期待，增强企业用工吸引力和务工人员就业稳定性。

五是加强企业用工和流动就业动态监测。密切关注经济下行对企业用工的影响，特别是劳动密集型企业、中小微企业，做好就业失业动态监测，加强就业形势分析。

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