在校生吕某在实习单位实习期间不慎受伤,他要求实习单位和学校参照工伤支付赔偿金,能否获得支持呢?
吕某系烟台某职业学校学生,2015年7月份毕业。2014年9月,烟台某冶金设备公司、该校和吕某签订培训、实习协议,设备公司委托该校对吕某进行培训,培训期3个月,培训期满后,吕某到设备公司实习3个月,实习期满经考核合格,设备公司再与吕某签订劳动合同。2015年1月11日,吕某在设备公司实习期间不慎砸伤左脚,花费医疗费2.5万余元。设备公司按培训、实习协议,为吕某购买了意外伤害商业保险,在保险公司理赔了2万元后,设备公司负担了剩余医疗费5000余元。4月,吕某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求确认与设备公司之间存在劳动关系,以便到劳动行政部门认定工伤。仲裁委以吕某系实习生,不符合用工主体资格为由驳回了其申诉请求,吕某遂起诉到法院,要求设备公司与该校参照工伤9级标准支付赔偿金15万余元。
法院审理后认为:吕某基于学校的安排到设备公司实习,是该校教学内容的延伸和扩展,所以该校对吕某在实习单位的安全负有一定的安全教育和管理义务。作为实习单位的设备公司,在吕某实习期间,负有对其进行安全教育与相关培训的义务,应为其提供安全的工作场所,以保障其在实习期间的人身安全。吕某是基于实习,到设备公司进行与其所学知识内容相关的实际操作,故与设备公司之间不存在劳动关系,他在实习过程中受到的伤害应按照一般民事侵权纠纷处理。经调解,三方达成协议,设备公司支付吕某赔偿金5万元(不含已承担的医疗费2.5万余元),该校支付吕某赔偿金2万元。(林秀伟 高原)
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