延迟退休要尽力保护职工利益

一年一度的全国两会时间又已来到。政协会上，工会界别将以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题，进行政协委员大会书面发言。工会界别认为，延迟退休或意味着每年会减少约700万个就业岗位，建议我国探索试行弹性退休制度，更好地满足职工多元化需求。从延迟退休政策的提出，到现在已经有两年多了。期间，由于牵涉各种职业人群的切身利益，各种争论层出不穷，有赞同的，有反对的，也有质疑和提出各种意见的。工会是职工利益的代表者和维护者，在全国两会上，就延迟退休问题提出自己的见解和建议，具有相当强的权威性和可信性，对关心关注延迟退休的广大职工来说，有重要的参考价值。

延迟退休已经势在必行，但是在具体实施中如何最大限度地保护职工利益，积极稳妥地推进，成为不可忽视的焦点。这次工会界别的书面发言中指出，延迟退休将影响低收入人群的利益、将使年轻人就业压力增大、将对企业效率有一定影响。因此建议在一定年龄范围内，比如在60岁至65岁之间，由职工自主选择退休年龄，以更好地满足职工多元化需求。

特殊工种岗位人群的利益保护是这次发言中的一个重点。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的人员，1978年由国务院颁布施行的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。但由于当时的历史局限性，《规定》没有把民营企业的职工列入，这就使现在大量存在于民营企业特殊工种的员工不能享受提前退休待遇。对此，工会界别在相关提案中建议，国务院法制办应尽快启动对相关规定的修改，实现用工同等对待，让在不同所有制里从事特殊工种的职工退休的年龄、工龄标准一致，以彰显社会公平。

延迟退休，兹事体大。但愿今年两会上通过集思广益、建言献策，使这一关乎每位劳动者切身利益的政策能更加完善。

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