今日,点米社保研究院发布《2015年第四季度人力资源调研报告》。报告显示,深圳市企业员工四季度离职率为12%,远远高出前三季度平均离职率;且目前在职的企业员工中,接近两成员工有趁年底或年初离职的打算。点米科技CEO,东南大学社保研究中心兼职副主任周康康预测,2016年初北上广深等城市将迎来新一轮离职求职高峰;同时他也提醒员工未雨绸缪,警惕离职引发社保问题。
“扎堆离职通常发生在年末或年初,不少离职者表示这段时间离职能得到一个更长的‘年假’,在家‘过个好年’。从点米社保研究院的调研数据来看,年末离职风潮势头甚猛。”周康康介绍,“高离职影响的不仅是企业,离职者本身的诸多权益也会受到妨碍,其中影响最为明显的就是社保。”调研显示,目前已经离职的人群之中,社保在缴的不足40%,大部分人在离职后陷入了社保断缴的困局。
社保挂钩日常生活,一旦断缴影响深远
年末离职“年假”是变长了,但是离职者们也会为此付出相应代价。现在社保与日常生活息息相关。在深圳买车买房、上牌入学对社保连续缴费时间都有硬性要求。以买房为例,北京要求连续缴纳社保时间超过5年方可购置住房,上海要求2年以上,广州则为3年。
此外,在北京、广州、深圳等地,父母需缴满一年社保子女方可正常入学,家中有适龄儿童的员工在离职时一定要谨慎对待社保,因为社保断缴导致孩子无法上学必然后悔莫及。
医疗保险不可累计,断缴期间无法报销医疗费用
“五险一金中,医疗保险断缴后果最为严重。”周康康介绍,“医疗保险缴费时间不可累计,断缴期间无法享受国家医保药品优惠和医疗补贴。”这意味着一旦医保断缴,离职者就只能自费就医,自行承担医疗费用。
此外,医疗保险报销额度是根据参保人连续缴费时间制定的,断缴之后连续缴费时间随即被清零,再次续保之后,报销额度将被调整至最低档。“因此,有离职打算的员工最好事先安置好自身医保,方能避免陷入离职后看不起病、住不起院的窘境。”
外地户籍无法自行缴纳,互联网服务解困扰
想要规避社保断缴损失并非自行缴纳社保这么简单。
“按照现行政策,不具备当地户籍的务工人员无法以个人身份参与企业职工社保。”周康康介绍,“事先为个人社保做好打算是保障自身权益的重要措施。由于户籍限制无法在工作地自行缴纳社保的离职者可通过挂靠、代理公司和互联网等多种渠道代为缴纳。”
点米科技在人力资源领域有着数十年的从业经验,一直致力于为企业和个人提供优质的人力资源和社保服务。针对离职后社保无法顺利缴纳的情况,点米科技成立专门办事小组,通过网站、APP“点米社保通”和微信服务号“点米社保通”等线上渠道承接社保业务,再通过遍布全国的线下团队为离职者提供服务。此外,旗下社保365资讯网站提供最新社保资讯和政策解读,免费为公众提供在线社保咨询,定制社保解决方案。
避免断缴,牢记社保缴费截止日
根据点米社保研究院的访谈记录,不少人在离职前也曾考虑过社保问题,但因却缺乏全面认识,等到离职之后去社保局才发现已经过了缴费截止日期,社保被迫断缴。通常情况下,每月15日前离职的员工公司不会为其缴纳当月社保,离职员工需要自行缴纳或寻求其他渠道缴纳。各地社保局通常是在每月20-25日正常扣除公司员工社保费用,例如深圳的个人缴费截止日期为当月25日,而企业操作截止时间为每月20日,为预留办理时间,想要通过其他渠道缴纳社保的离职者应尽量赶在15日之前提交申请。
“离职者需牢记社保缴费截止日期,离职期间自行缴纳社保切勿错过截止日期,”周康康强调,“新工作入职后也要及时向公司行政咨询社保公积金操作日期,谨防入职后公司未及时缴纳当月社保造成断缴。”
异地供职,社保勿忘转移
调查数据显示,年末离职人群中有相当一部分人打算更换工作地点。“家里安排了稳定的工作,趁过年回家相亲,准备留在老家了。”刚刚辞职的张小姐告诉调研人。超过三成受访者表示离职之后会回老家或去其他城市发展。
“这也隐含了容易被大家忽视的社保转移问题。”周康康指出,“中国幅员辽阔,各地区社保政策不尽相同,按照大部分地区现行政策,养老保险累计缴费时间满十五年方可领取养老金,分散在各地的社保缴纳时间需要统一转移方可累计,因而在更换工作地点之后,切不可忘记社保转移。”
对离职者而言,变更工作城市之后再行办理社保转移会消耗较多的时间和精力,免不了在新旧工作城市来回奔波。周康康建议:“综合考量,互联网平台仍是离职后社保转移的首选渠道。”据悉,点米科技在社保转移代办领域投入了大量资源,公司已于2014年11月上市,网点遍布300多个城市和地区,业务覆盖全国。离职者只需通过社保365官网、“点米社保通”手机APP或微信服务号等多种线上渠道提出申请并提交材料,即有专门线下团队代为办理社保转移、报销等业务,省去时间和金钱成本消耗。
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