关于处级女干部延迟退休的浅析

“女处长”延迟退休并非改革终点

55岁退休还是60岁退休，即日起处级女干部可以自由选择了。中组部、人力资源和社会保障部日前发布通知，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休，该通知自3月1日起执行。(3月1日《长沙晚报》)

该通知的发布，引起了社会各界的广泛关注，这一方面是因为通知的规定涉及到全国范围内成千上万人的退休年龄、劳动权利等等诸方面的问题，尽管通知中对于延迟退休的群体做了很多限制，但仍旧会涉及到一个庞大的劳动者群体;另一方面，延迟退休的政策虽然从“女处长”开始，但肯定不会从“女处长”结束，以后延迟退休的范围必定会进一步扩大，比如从“女处长”向“女科长”乃至普通的女性劳动者延伸，或者是从“女处长”向“男处长”“男科长”延伸等等。

而在我看来，该通知的亮点之一，就是在满足那些愿意延迟退休的女性劳动者的诉求之外，并没有一刀切地强制性要求符合条件的女性劳动者全部年满60岁再退休，而是规定60周岁退休并不是硬性要求，上述符合条件的女干部和女性专业技术人员可以在55周岁时申请自愿退休。这也就意味着，是正常退休还是延迟退休的权利，完全掌握在符合条件的女性劳动者手里，体现了对女性劳动者的充分尊重。比如一些符合延迟退休条件的女性劳动者就表示，虽然自己可以在新政策之下延迟退休，但考虑到个人身体条件、家庭因素等等，还是愿意正常年龄退休。

与此同时，该政策也引发了部分网友和公众的质疑和争议，原因就在于“正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员”的条件限制。因为在很多人看来，这种以职位、职称区分延迟退休资格的做法，对那些不是正、副处级女干部和没有取得高级职称，但同样愿意延迟退休的女性群体来说，未免有失公平公正，甚至存在以职位和职称高低取人之嫌。

对于这种观点，我们不妨理性看待。一则，我们得承认，像正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，相对来说更注意平时的自我保健，会定期接受体检，定期进行运动，所以到五六十岁时身体素质和精神状态都还比较好，能够胜任自己熟悉的工作;二则，正如前面所说，“女处长”延迟退休并非是劳动者退休制度改革的终点站，而只是一种探索，一种试点，在总结经验，吸取教训的基础之上，必然会在延迟退休的年龄，延迟退休的劳动者范围方面做出调整，以满足更多劳动者延迟退休的愿望。

反过来说，如果现在国家不分职业，也不分行业，不分岗位，一刀切地要求女性都在60岁退休，那么势必也会引起质疑和争议。所以说，目前这种可以由劳动者自愿选择的延迟退休，应该得到公众的理解与支持，相信在不久的将来，经过完善调整后的政策，必然会让更多种从中受益。

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