处级女干部退休年龄延至60岁有什么意义？

处级女干部退休年龄延至60岁

中组部、人力资源社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。

不过《通知》中也称，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。

已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。

处级女干部退休年龄延至60岁，意义何在?

中组部、人力资源和社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行，意义重大。

真正实现男女平等。

以前，按照相关规定女干部均在55岁退休，比男干部提前五年。女干部的工作热情并不比男干部低，工作能力也不比男干部差，却因为政策规定不得不较早结束一生的事业，大多女干部在此刻感到落寞，对工作的余热也无处发挥，延长退休年龄这一举措，可以让她们继续在事业上发光发热。

双重选择体现关爱。

《通知》中也称，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。因为个人原因想退休的可以退休，想继续干下去的又有政策保护，规定实行双重选择，无疑是体现了对女干部的尊重和关爱。

是保护干部人才的举措。

干部是党和国家培养起来的，50岁左右的女干部正直工作经验丰富，政治素养较高的时期，这一举措在政策上真正保护了女干部，充分调动了50岁以上女干部的工作热情，使她们有更加饱满了热情面对工作和事业，这对于党和国家更快更好地发展是相当有利的。

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